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招贤纳士

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利联人才理念

以人为本

留住人才、善用人才、发展人才、激励人才

1. 公平公正公开
2. 合适原则
3. 德才兼备以德为先
4. 亲属回避

1.业绩/实际工作表现+胜任素质（基本素养+专业素养+管理素养） +发展潜力
2.赛马+相马
3.用人所长，容人所短
4.科学测评，合理搭配，强调团队
5.长远发展，稳健晋级
6.事业留人、机会留人、平台留人、感情留人、待遇留人

1.称职+增值,职务升迁+能力发展,以发展培养人
2.双通道发展道路:

双通道发展道路

3.搭建分层级专业化全员全过程培训体系

1.提倡精神鼓励与物质奖励并重
2.及时奖励
3.基于能力、绩效、市场化、有效的薪酬福利(激励)分配机制
4.多样化的员工文体活动、技能竞赛、评优等活动
5.全过程激励模式—强调过程与结果并重的绩效管理体系

1.倡廉反腐，让阳光照亮体制
2.用人要“疑”，“疑”人要用
3.监察无盲点
4.双向保护
5.监察制度化
6.妥善处理投诉

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